还有人才流失率，那根本就不是他的责任，也要按在他头上考核他。用人部门留不住人，关他什么事？他最多就是做做员工访谈和劝说，但是要走的人最后还是会走的。/p
绩效考核这个事的槽点，要真说起来，三天三夜也说不完。他自然是不可能在李明瑾这个初次见面的应聘者面前吐露什么，不定她以后会成为同事呢！/p
他倒是有些看好她，如果做不了绩效考核专员，他可以先把她的简历放到公司的储备人才库里面，到时有其它合适的职位，他也可以再推荐她。/p
“好吧！如果李小姐没别的问题的话，那我们就先这样。”陆主管说着，从笔记本里面抽出一张名片，递给了李明瑾。“这是我的名片，你有什么问题，也可以联系我。”/p
“噢！谢谢！”李明瑾赶紧两手接过来。/p
“录用结果，可能得等几天吧！我们经理这两天出差了……”/p
“好的！没关系！谢谢您！”/p
结束了面试，李明瑾离开的时候心情挺好。/p
一个面试的结果好坏，一般面试者自己都能感觉得到。虽然这位陆主管还没有给出明确的答复，但是李明瑾觉得是有戏的，而且，这公司看起来还不错。/p
*友情提示：招聘岗位的绩效考核指标，一般有招聘信息发布数、面试率、招聘计划达成率（录用率、到岗率）、人员流失率、员工档案管理、招聘周报等。/p