可是，内部管理又不好管，新产品也不好做，想变革，想突破，谈何容易！/p
那个自有品牌的尝试，看起来也不太能成功的样子，李明瑾倒希望自己是在杞人忧天。/p
从心而论，她也希望公司可以发展得好，公司好，她即使从这里走出去，也是有面子的。公司不好，她看了也难受，毕竟是自己的第一份工作。/p
可是，往往事情的发展并不随人愿。/p
后来，李明瑾才知道，程总、副总、财务经理和人事部长他们四个讨论的事情，并不仅仅只是社保的增员。/p
新劳动法的实施，对企业各方面的影响太多了，比如每周工作时间、加班时间和加班费的计算、绩效工资、试用期工资、辞退员工的补偿金、劳动合同期限和续约……/p
有些影响连人事部处理起来都感到很棘手，更何况是对劳动法并不熟悉的老总们。/p
李明瑾有心学人力资源，这个事情从一开始，就引起了她的关注。只是，从网上看别人的评论分析是一回事，真正在企业里面感受到新法对企业的冲击又是另外一回事。/p
加上她原先是学企业管理的，心里总有一种不好的预感，也许，这还不是压倒骆驼的最后一根稻草，但是，离最后一根，也不远了。/p
转念一想，她又赶紧打开她的股票账户，看看里面股票的情况。/p