李明瑾坐不住了，觉得这事她得赶紧找副总问问。/p
自从昨天王经理跟副总谈过之后，副总就出去了，有时候他进进出出的，李明瑾也不知道他在忙什么。/p
下午四点多，副总才回来办公室。过了五分钟，李明瑾就抓紧机会去找副总。/p
“副总！”李明瑾打了声招呼就进去了。/p
“哎！小瑾呀！有事吗？”副总在看电脑。/p
“额～副总，您有时间吗？嘿嘿！那个……我找您聊两句。”/p
“噢？什么事？”副总私下也很随和。/p
李明瑾跟副总做事的时间长了，说话也随意多了。/p
“副总，那个王经理怎么突然说不做了？”李明瑾一脸八卦地问。/p
“哈哈哈！这有什么奇怪的？公司里人来人往的不都很正常吗？”/p
“是……可是……她是经理嘛，突然说走就走，我们都觉得很奇怪！她做得好好的……”/p
“她跟我说是身体原因。”副总笑笑说。/p
“那……您信吗？”/p
“这个，信不信又有什么关系？她要走，公司也拦不住呀！”/p
“那副总没挽留她吗？我觉得王经理她其实挺适合做业务的。”/p
“呵呵，不愧是学了人力资源的！你说得不错，王春花的个性是适合做业务，她有那种为达目的想尽办法的好胜心。”/p
“那副总怎么还批她走了？”/p
“我有跟她谈过的，包括待遇的问题。王春花还是说要走，那就好聚好散吧！我也不勉强，你知道公司没了谁，其实都可以运转的。”/p
*友情提示：员工提出离职申请后，一般情况下，上司都会跟当事人有个谈话，以了解离职的原因，并判断员工是否真的想要离职，还是只是觉得待遇低了。人事部也会跟离职员工进行交流，收集员工对工作的反馈，以便以日后向公司提出建议。这个反馈是否客观，就需要进一步判断了。/p
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