副总好像也没打算再招人进来培养了，他大概觉得，指望不上那三个业务经理了。/p
刚开工这几天，副总和程总一直在商量着事情，后来又叫上了财务经理。/p
公司的财务经理，是个上了年纪的老女人，总是板着个脸，好像谁都欠她一百万似的，新人们都特别拍她。据说，她都有五十岁了，还是单身。/p
李明瑾猜，他们谈的事情应该是跟盘点库存有关。不过副总没叫她去参与，她就闲着在位子上看电脑。/p
她也不着急，等副总他们商量出结果来，要执行了，自然又会开会通知相关的人，届时她自然也就知道了。/p
一般来说，不管副总他们有什么决定，都不太会影响到她这个位置。再说了，她这个两千五的助理，不过比二百五大一号而已，就算有什么影响，又能影响到哪儿去。/p
撇开她这个可有可无的人不说，好多其他位置上的人，比如生产部经理、整理课主管、仓库主管……李明瑾觉得，不到万不得已，副总也是不会动人的。/p
一旦动了，这一时半会的，还真找不到合适的人来顶替，而底下又没有什么可以提拔上来的人，生产不可能暂停，所以这些岗位的人，渐渐生出有种公司不敢动他们的底气。/p
给公司培养优秀新人，那是不存在的。/p
都是出来打工的，谁吃饱了没事，帮公司培养个能替代自己的人？所以，底下永远都不会有储备人才可用。/p
……/p
公司的事情不用李明瑾操心，她忙着在电脑上看股市呢！/p
*友情提示：公司对关键岗位上的人，往往只能给予全部信任，否则就是换人，换人一般是找外部人员来空降。内部能提拔上来的人，几乎没有，有也存在各种问题。但是从人员待遇上考虑的话，内部提拔会比外部空降的成本低一些。/p
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