很多时候，公司给了某个人中层管理者的职位和待遇，他就被默认是具有对应的管理能力和水平，然后他就在中层管理的职位上，行使着管理的权利，然后把他下面的人，一直摁在下面，例如吴经理对阿惠、对阿国。/p
往往即使他做得不好，也会一直待在这个位置上，一直待很多年，除非有什么重大变动。/p
其实，就算阿惠换成了阿娟来配合吴经理，李明瑾觉得可能也好不到哪儿去。对于阿惠来说，一出来工作就遇到吴经理这样的上司，对于她本身，也是挺倒霉的。/p
如果阿惠在dl公司这做得越久，对她自己就会越不利，因为她会错过她人生中最关键的职场学习期。一旦这几年定了型，阿惠以后的能力也很难再有突破了，也就是说，她可能做来做去都是做助理，没法上升了。/p
这个结果，其实很悲哀……/p
可是，阿惠却意识不到。如果她能意识到，也不会在这里做下去。/p
但愿自己是杞人忧天吧！李明瑾想，她自己看事物总会偏悲观些。阿惠还年轻，也许以后还有改变的机会……/p
李明瑾又想，自己是不是太损了？明明不想帮阿惠，又假装答应，最后阿惠被她上司吼了。/p
可阿惠确实不会做事，也不太懂情理，而李明瑾是绝不会蠢到被她指去整理课，傻傻地在那打包装的。/p
这点，阿惠从头到尾就没明白过。/p
*友情提示：在公司里，管理等级就是个金字塔，老板是最高层，员工是最底层。不是所有人都有机会往上升，更多的人一直都是在最底层，换来换去，始终都是在最底层。/p