这一年，公司为了更好的拓展市场，在中部大城市h市设了一个办事处，在当地招了一位业务经理和两名助理。经理倒还好，助理却经常换人。新人要到公司来学习，隔几个月就来俩人，本部的人一看就知道是换人了。/p
外地同事来本部学习的事情，总得有人负责跟进，于是副总把这活派给了李明瑾。/p
李明瑾跟了两次之后，就自己攒了一套培训资料，人来了就可以给他们学习，再带他们到车间、设计部等地方看看，一周时间也就差不多了。/p
这一年，业务部的人比较忙，展厅经常来不及收拾，小会议室也是，于是经理们向副总提议，给业务部招个部门文员吧！好干这些杂活。/p
一般文员工资也不高，副总考虑之后，就答应了，定位是业务部的前台文员。这事，他又安排给了李明瑾去负责。/p
人事部来要招聘条件，李明瑾想了想，给了几条。/p
一是要女孩子，二是学历有中专就可以了，三是没所谓什么专业，四是态度要好，勤快刻苦，五是满十八岁就可以了。/p
虽说这几个条件简单，但是李明瑾第一次负责招人，也是经过一翻思考和百度的，而且副总让她负责，就是面试也由她去面。本来也是，副总级别高，不可能谁都由他去面试。/p
人事部很快就约了三个女孩子过来面试，条件都差不多，也就是说，让李明瑾在三个人中选一个。/p
李明瑾想想也同意了，一个普通文员的职位，用不着大费周章地面试太多人，三选一，可以了。/p
*友情提示：负责招聘的人，时间久了，就能练出一套看人的本领。他（她）一眼就能判断出这人什么性格、适合什么岗位、能不能录用。/p