“好吧!”副总终于松了口,脸色却依旧不好看。/p
“那就按庄经理说的去做,陈部长这边,你也要每天去车间巡查,有问题都要记录下来,作为证据,必要的话,你带个相机去。我也会不定时去抽查,希望从明天开始,这个现象会逐渐减少,尽快消失!”/p
“今天就先这样吧!你们去忙吧!”/p
庄经理、何主管和陈部长纷纷朝副总点点头,表示接受,起身离开副总办公室。/p
剩下副总和李明瑾两个人,一时都沉默着。/p
过了有十几秒,副总深深叹了一口气,显得很疲惫。/p
“唉……现在的工人真不好管!”/p
“……”/p
这话李明瑾没法回应,她也不知道,以前的工人到底有多好管。/p
说到底,这也是由劳动力市场的供求关系决定的。公司都需要那种有经验的工人,而这种工人需要时间去积累经验,有经验的工人少,他们对工作就懈怠。而有需求的公司却不得不提高待遇和放宽条件来吸引工人,否则就面临招工难的问题。/p
这问题,本身就是一种动态的平衡关系,一种博弈。不管是阅历丰富的张副总,还是有专业能力的陈部长,都是没办法迅速拍板说处理就处理,更何况是李明瑾这个没经验的人。她竟从不知道,原来人是这么难管的。/p
只不过通过这个事,真真实实地给李明瑾上了一次课,一次关于对人的管理的真实案例课。/p
*友情提示:对人的管理,是复杂过对事的管理;对车间的管理,是复杂过对办公室的管理。/p