李明瑾跟车间工人接触得少，每天打交道的都是办公室的人，怎么说大家都还是表面上客客气气的。她是第一次听说车间员工有这么多的问题，这么难管理的，心里很吃惊，甚至有点怕。因为她是励志要从事人力资源管理这个行业的，这些困难，有可能以后也是她要面对的。/p
陈部长比她才早两年踏入社会，可是，从他的说语中，已经透露着一些沧桑感，这两年，他都经历了些什么？她盯着陈部长的脸看，有些黝黑，有些粗糙，才两年，一点儿也没有他们班里男生刚毕业时身上的那种书生气。/p
李明瑾眉头紧锁，看来每个职业，都不是光凭书上理论那么简单，也不是外表看起来那么光鲜的，实际上真正做起来，要难得多。/p
这边，陈部长还在跟副总解释。/p
“张副总，工人们拉帮结派是一方面，招人难也是一方面。纺织学院的毕业生，很少有愿意做这个活的，我每年都去招，往往招十个八个回来，能留下来做的，就一个。”/p
“对呀！有的才刚教会他，做了几个月就跑！”何主管插了句。/p
“我也想慢慢用专业学院的毕业生，来替代之前的这帮工人。”陈部长继续补充到。“可是，在待遇方面，公司又有些限制，吸引不了学生。而且，待遇跟老员工不平衡的话，那些人也会闹起来，唉！确实棘手！”/p
“不管多棘手，终归要有解决的办法！”副总强调。/p
*友情提示：车间工人的管理，是一个难题，尤其是在那种小厂里，有时候连老板都没有办法。生产自动化的应用，减少人工操作，是改变这种问题的方向，但是它又带来了高投入、失业率和其他问题。/p