“庄经理！你来说！这问题怎么处理？”副总点名生产部的总负责人庄经理来回答。/p
庄经理清了清喉咙，当着自己下属的面，被副总批了，有些尴尬。“这个……中午值机偷懒睡觉，确实不对，我一会回去后，就马上叫人把他们都召集起来，给他们开个会，跟员工强调下。”/p
何主管也出声了，帮着庄经理辩解说：“这事可能就个别的，我们回去查一查，先给予警告，下次再犯，就处罚！”/p
“处罚？怎么处罚？个别？还个别？我看这事不是一天两天了，你们做主管的，难道就真的一点儿都不知道吗？还是说你们做主管的就只管自己睡觉去，也不管车间的机器有没有在开？随他们怎么开？”/p
“不不不……”何主管再不敢说话，嗫嗫的否认。/p
“光开会强调有什么用？如果没用呢？下次再犯，要怎么处罚？这事你们之前就没处理过吗？”/p
几个人又没做声。/p
“陈部长，你说！”副总又点了人事部的陈部长。/p
人事部是负责员工整体管理的，对员工考核，员工在职工作表现、奖惩情况做档案记录的部门，公司里发生过什么事情，人事部基本上都知道。/p
“这个……以前确实也发现过，”陈部长斟酌了下，说，“一般发现了，当时就对那个员工作了思想教育，也跟他们组长、主管说了，但是没有近一步的处罚。”/p
“为什么没有？”副总追问。/p
*友情提示：管人不是那么好管的，想让人自觉有效地工作，不是个简单的事情。/p
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