对于这一层面的竞争，李枫现在心里还没有底，毕竟这超越了他的知识储备和经验范围，其实连他自己也没有想到，有朝一日能成为一个主导全球互联网大趋势的超级人物。
现在也只能走一步算一步，先构建起自己的产业大联盟，为未来更高层次的竞争打好基础。
两家人吃完了饭，李枫将徐正轩叫他身边，问道：“你把的动漫版权，都卖个薛莹莹了吗？现在她的工作室怎么样？”
“发展得挺好的，现在她老爹也在帮她打理，工作室已经扩张到了三十多人的规模，接下来就要转型做动画了，这次我把《产业的引领者。
这对于李枫来说，既是荣誉，也是压力，虽然他有超越当下整个时代十多年的眼光，但是面对如此巨大的时代变化，李枫自问也未必能完全把握得住，尤其是面对国际市场的激烈挑战，存在大量的不确定因素，这些可不是十多年未来市场眼光就能够解决的，还需要自己对市场更深入的认知。
对于李枫来说，当前的新梦想集团并非没有短板，虽然集团在整体战略和市场布局上，都远远领先于竞争对手，但是新梦想集团目前在高端人才上还是相对缺乏的。
这体现在集团高层人选上，李枫难以及时的分解业务，使得各个事业部在发展速度上出现了不均衡的局面，而这次打算拆分电商和网络支付事业部，这个计划李枫已经酝酿的多时，一直苦于没有合适的副总裁人选，直到赵寅有了足够的资历，才能将他提拔成为集团最年轻的副总裁。
眼下的新梦想集团，各个业务板块都进入了快速发展时期，但是各项业务的发展速度还是不均衡的，部分业务的增长非常快，也有部分业务的增长并不如预期，这就导致了几大事业部之间发展速度的不匹配，使得事业部的管理者在集团内部的地位出现了区别。
这对于整个集团来说，是一个大问题。
那些相对弱势的事业部人员，一方面压力更大，另一方面内心渴望调去更强的业务部门，尤其是集团的电商板块、网络游戏板块等强势部门，在集团内的地位很高，赚钱能力也很强，是大家都向往的部门。
这就在集团内部形成了矛盾，如果各业务板块长期处于强势与弱势泾渭分明的格局，那么对于集团内部的团结稳定将会带来某种程度的冲击。