基于这两种招聘人才的经验，芭田想出了一个新的招聘人才的花招：“既然正常的人才招不到，那我就去招那些非正常的人才呗！”实际上这种措施，在春节前就开始实施了，比如说，招聘文苹，实际上等于招了三个人，一方面，文苹确实是一个人才，或者说是一个奇才天才，另一方面，文苹的父母也是两个很厉害的人才呀，如果走常规渠道招聘他们到百山县，绝不是一件很容易的事，也就是说如何从正常途径上面去招聘他们是非常困难的。
结果呢，招聘了文苹就等于招聘了他们一个家，当然招聘的钱，也就是待遇，也是非常重要的。招聘王超也是如此，王超的父母，也是两个非常厉害的铸造方面和管理方面的人才。招聘陈云龙也是如此，陈云龙的父母同样是利害人物。
总的来说，芭田目前招到的人才当中，都是非正常的人才，包括袁修光，王驰，连立志、宋高胜等等。正因为如此，芭田迅速招来正捅天，直接商量清楚如何招聘人才，以及如何设计招聘人才的广告。
广告的投放主要有三大渠道，一是电视、二是网络、三是报纸，这都是常规渠道。1电视广告芭田专门寻找的是各家电视台最廉价的时段和节目投放广告。2网络广告也是专门寻找各个名牌网络的最廉价时段和最廉价的部门投放广告。3报纸广告也是如此，从而形成电视网络报纸廉价时段和冷淡板块的滚动广告效应。
广告分做音像和文字两大部分。a音像部分，以芭风芭雨为仙女形象来制造出仙境的一种状态，既产生招引人才的效果，又产生招引游客的效果。百山县现在是百业待兴，需要的人才，各方面的人才都是大量的。现在的芭田想的比县长还要多，要广，还要深远。百山县地多人少，原有的居民，文化程度比较低，劳动技能也比较少，适应现代社会生活和现代社会生产的能力比较差。有些能力虽然可以经过培训得到提升，但是在短时间内，提升的效果是有限的。
特别是骨干技术人员、领导人员、财务人员，也不是一时半刻就容易产生的，所以，急需通过招聘人才，来补这个缺。现在的百山县，正处在急速的发展时期，各方面的人才都奇缺，正需要大量的人才去补充。
农业饮食方面，旅游服务方面，道路运输方面，景观建设方面，各村生活方面，医疗健康方面，教育发展方面，乡镇建设方面，科技园区引进企业的建设、环保、招工、生产、运输等等都需要大量的人才，同时政府建设方面，各方面发展的建筑方面，也需要人才来补充。
实际上什么方面的人才都需要，只要为了百山县的有效发展，无论是大人、小孩、老人、甚至生病了都可以，都欢迎。当然百山县的县长赵季沫，这个时候，也是非常紧张的。现在百山县的发展形势非常喜人，他看在眼里喜在心头，作为一个县长，无论如何是异常兴奋。
然而面对着急速发展的形势，他在高兴的同时，也非常的着急，因为各方面的发展，都需要规划，都需要人才去管理。然而县政府的已有的工作人员，面对急速发展的形势，都不知所措，因为他们不懂得怎么去做，怎么去适应这种形势，怎么去做各方面的工作。
比如说，县政府已经把所有的土地都承包出去了，政府的所有的职能，都从过去的管理，变成了服务。更要命的是，百山县几乎没有乡镇这一个等级的基层组织。所以政府的几乎所有工作，都压到了县政府这一级。