资金基本到位后。
徐明用了几天时间，在工商部门注册了一家名叫“梦蓝之海”的公司，在工业园区以98万年的优惠价格，租下了一个占地1300平米的厂房，还有就是在商标局注册了一个“非常甘甜”的矿泉水品牌名，再花了点钱请人设计了一个品牌logo……就是一个浪花图案中间写了“非常甘甜”四个字。
并且把水拿到了食品卫生检测部门，经过一番检测后，水的清洁等级矿物质含量微生物数量，全部达标，符合一类优质水的标准，可以用于矿泉水的生产，拿到了相关许可证。
但以上都是次要的东西。
如果缺乏一个核心的东西，就是所有硬件都准备好了，徐明的矿泉水工厂也运转不起来。
人才。
知道如何管理和维护，并让流水线长期运转起来的工程师。
徐明以前在流水线上工作过，但对流水线怎么管理，他是一窍不通，如果不请专业的流水线工程师过来负责工厂的日常生产，他就算把过滤设备吹瓶机灌装机套标机包装机等等设备全部采购了过来，他也不知道该怎么组成流水线，怎么让其开始运转。
甚至不能急匆匆的下单购买设备，得先把专业人士请来，再在专业人士的建议下，购买所需且能形成配套的生产设备。
于是徐明在招聘网站上发布了一条招聘信息，以百万年薪的待遇，招募有十年以上工作经验的流水线工程师，且在饮料行业有工作经验的优先。
招聘信息发布出去后。
或许是这两年经济发展形势不好，加之进入5g时代后，国内工厂的智能化程度迅速提高，淘汰了大批简单职业，对流水线工程师的需求也没那么多，人才过剩。
故而短短两天时间，徐明就收到了来自天南海北的接近上百份的求职简历。
经过一番筛选之后。
本着就近原则，有位就居住在苏虹市附近，今年45岁，在饮料行业有二十多年工作经验以及有三年创业经验的中年男子，引起了徐明的注意。
这人名叫方鹏民，从头像上看，他戴着厚框眼镜，留着短须，一副资深工科男的形象。
最吸引徐明的，不仅仅是他在饮料行业工作了二十多年，经验丰富，无论是矿泉水还是果汁，或是其他饮料的生产，他都接触过，此外他还跑到自己的南云老家，创业三年多但是失败了，现在只能四处投简历，重新找工作，但找了半年多都没找到合适的岗位。
徐明这则招聘信息正好跟他对口，加之长期没有收入经济压力大，他有些心急如焚甚至自降身价的在简历后面说道：不需要百万年薪，36万年薪他就好好跟老板干。
一般这种自降身价的行为，会在招聘老板的心里留下不太好的印象，觉得对方不够自信，或者能力不足，毕竟老板能开百万年薪，就是希望能招个能力价值百万的人才，不会因为缺那么几十万或者想省点钱，结果招个年薪五十万的人过来，这种心态的老板招不到真正的人才，也留不住人才。
徐明既然开出百万年薪，自然也是希望对方的能力价值百万，且能长期稳定的跟他干，能力全面，帮他负责好生产那块，让徐明不必隔三差五的操心厂里的事……如果谁能让他足够省心，百万年薪也无妨。
不过即便方鹏民的做法减分，考虑到距离较近，徐明还是打了个电话，约他见了一面。
……
市区，某咖啡厅。
徐明见到了提前半个多小时，正有些忐忑坐在角落位置上等待的方鹏民。
虽说才45岁，但两鬓斑白，额头发际线靠后，面带疲惫，眼中有不安和焦虑，至少有五十岁的样子。
看到他的第一眼，徐明就联想到了一个词：中年危机。
“徐总，您好您好！我就方鹏民，你叫我老方就行。”认出徐明后，他赶紧起身，握手。
“老方你好。”徐明笑了笑，他看起来确实挺慌的。