午休起来，蓝亦鹏来到办公室，登录□□，发消息给之前一起联调的李工，询问目前的进度如何了。不过等了半天，对方并没有回复。
蓝亦鹏想了想，就打了个电话过去，电话倒是打通了，李工说还是上次他们调完的那样，还没来得及完善，说是下午再看看。
蓝亦鹏打完电话不一会，何波就拿了台样机给蓝亦鹏测试，说是上周蓝亦鹏出差了，他一个人测不完，然后这个样机今天要测完，把问题点发给还在外面出差的陈工。
关于测试这个事情，王总在会议上提都没有提，看来又是一个坑啊！
蓝亦鹏没办法，只能开始测试了。测完了还得把问题汇总，写到文档里去，然后邮件给陈工。这一个下午基本都花费在这一台样机上了。
吴铭坐在座位上，跟好几个客户在□□上沟通。看着蓝亦鹏在前面测试，老王这睁一只眼闭一只眼的，他也是没办法了。
下班吃完饭回来，蓝亦鹏又熬了一锅药，这是上次买的，上一周都在出差，剩下两幅还没吃完。蓝亦鹏打算吃完这两幅就不吃了，毕竟是药三分毒。
熬好了药，蓝亦鹏又打电话给李芸，继续他们跑步的计划。
跑完步，蓝亦鹏还特意问了下李芸，说是部门一同事对他很好，在工作上给了他很多帮助，而他不知道要怎么报答，他觉得这样很不好，他这要怎么办才好？
李芸表示这很正常啊，老员工带新员工，这是好现象啊。还说她领导也是对她们很好啊，教她们很多东西，工作的、生活的，各种为人处世哲学。哪有什么报答的，好好工作就是最好的回报了。
蓝亦鹏听了，心想着果然是自己想多了，那就好好工作吧。
第二天上午，蓝亦鹏又给客户李工发了个消息，询问进度。这次倒是回消息了，但是对方只是说快了，没说具体完成得怎么样了。
蓝亦鹏想着还要不要具体问问细节，但是这样老问人家，多烦啊，影响人工作，还显得自己不礼貌。于是决定下午再问好了。
一上午，蓝亦鹏又帮忙测了一台样机。到了下午，蓝亦鹏又给李工发消息，这次蓝亦鹏学会了，不再笼统地问做得怎么样了？而是直接问xx界面做好了么，能不能给截个图看看效果？
对方回复还在做，这显然是没做好。这界面还是比较基本的，这么看来他所谓的快了根本就不是蓝亦鹏理解的快做完了，可能根本就没做，是快开始做了。
中文的博大精深啊，这是要玩文字游戏么？蓝亦鹏想了想，果断把情况反映给刘经理，刘经理说他会安排业务去探探情况的。
到了第三天，不知道人李工是不是真烦了蓝亦鹏每天两次的询问，还是业务沟通后的效果，这次居然主动发了个截图给蓝亦鹏，字都没打一个，看来真的是烦蓝亦鹏了。
烦也没办法啊，这就是蓝亦鹏的任务。再说一直拖着进度对谁都不好，这又何必呢，要么就好好合作，要么就**脆不合作算了，当然，这乃是蓝亦鹏的吐槽，想想就算了。人家是客户，云翼求着人合作还来不及呢。
这推一推动一动的，蓝亦鹏也是很无奈啊。
接下来的两天，蓝亦鹏硬着头皮也得发消息去询问进度。还好努力是有回报的，这一周下来，还是做了几个界面的。
这已经在进度预计的范围内了，双方都能交个差，剩下的下周再继续了……
原来跟人打交道也是一门学问啊，这一周下来，蓝亦鹏感觉自己在云翼不是学技术的，而是学做人的。
难道这就是所谓的工作经验？工作经验不应该是技术的积累吗？蓝亦鹏一脑袋问号，真想问问吴铭！
想想还是算了，自己领会吧。总之技术是支撑，多学习积累知识点肯定是不会错的。另外，做人也是要学的。
所以这工作经验应该包括了工作中所碰到的各种问题的解决方法，自然也包括了技术方面的和做人方面的。