十个手指头伸出来肯定没有一样长的，人与人必然会存在个体差异，不同的人性格、秉性、习惯、思维、价值观等方面都有差异，那么跟不同的人打交道，给对方留下的印象肯定也不同。
就算再会搞人际关系的人也不可能有实力让所有人都喜欢他，那么到底是喜欢他的人多，还是骂他的人多，就要看是他去主动适应大众，还是等着让大众去适应他。
天下打工是一家，既然彼此之间不是敌人，那就不必刻意去疏远，在没有确定是敌人之前，都是朋友，包轩一直抱着这样的观念与周围的同事相处。
尽管视对方为朋友，但是朋友毕竟不等同于兄弟、死党！有些事情，对朋友还是要保密的，比如……薪资。
公司虽然有明文的薪资制度，但是却并非每个人都是绝对按照薪资制度来算工资的，这在哪相信都不是个例。
隐藏在制度下的数字总是给人们一种神秘感，越是神秘人们就越是好奇，因此直接或者间接询问对方的薪资也是常有的事，因为人们都想知道，老板对自己说给自己涨工资是相对的，还是绝对的。
年前，人事部曾与总经理一起开会讨论薪资改革的事项。过去的工资就是基本工资加工龄工资，基本工资虽然因岗位而不同，但彼此之间差距也并不大，主要拼的还是在公司混得年头长与短。
但是，能够想的到，这个老得掉牙的薪资制度有一个人是绝对不允许其存在的，没错，那就是“愤青”苗国。
当时正是临近春节，公司打算进行工资改革，苗国借着这个机会革命了公司十几年的薪资制度，在这个元老遍天下的公司里，从此再没有工龄工资这么一说，这能不招恨吗？
虽然苗国成功地推翻了原有的规定，但是新出台的薪资制度也并非是按照他所希望的那样制定的，不说别的，光是绩效考核这一项就没通过陈小京那关。
先进的管理理念是应该尝试推行，可是那得一步步来，眼下公司内还都是一些中等文化水平的员工，你让他们去接触权重指标、360度测评，那还不如直接把他们全枪毙来的痛快，员工受不了那份罪，管理者也找不起那份急。
经过反复修订，最终公司出台了新的薪资制度。
薪资制度出台后公示一周，有谁觉得不合理的可以去总经理办公室商议，话虽然这么说，可是谁敢去？去就是找死，去就等于是你对领导的决定存在异议，那样的话日后必然会被边缘化，这点道理要是都不懂的话，那就甭混了。
第29章工资应该由谁来做
薪资制度虽然是制定出来了，可是并非是每个人都按照制度来决定薪资的，如果老板觉得你对他有价值，那么单独承诺一个数额作为你的薪资也不是没可能，别说其他部门，单就人事部而言，包轩就不相信，苗国的薪资也和他们的一样。
由于没有人提出异议，因此公示期在平静中悄然而逝，薪资制度就此正式出台，从本月开始，每个人的薪资就都按照此制度来结算。
“真是太不公平了！凭什么他的岗位工资比我高啊！”一名员工看着公布在食堂的员工岗位工资明细表，十分不爽的说道。
岗位工资共分四档，其中大部分员工都是b档，a档和c档都占较少的比例，至于d档，整个公司内只有后勤部的保洁员和门卫是这个级别。
对于岗位工资的高与低并非是按照部门划分，而是取决于员工所在的岗位，即使同在一个部门内，岗位工资也有明显的差距，因为过去的薪资没有考虑到岗位的重要性，因此大家拿的是相同的薪水，而现在不同了，重要性决定价值。然而，已经适应了过去的员工叫他们忽然接受现在的新制度，有些困难。
林康总部这边不少员工都为薪资感到不满，同样，安慧康门店那边也有令人不快的事情发生。
这天上午，正在统计本月人员变动汇总表的包轩忽然接到由门店开来的电话。
“是包轩吗！告诉我岳冬冬的手机号。”来电话的是公司的某位店长。
听着对方的语气似乎有些不太高兴，为了避免不必要的冲突，包轩在告诉了对方岳冬冬的号码之后善意的问了一句‘怎么了’，没想到对方给予的回答是：“我找岳冬冬，跟你没关系！”说完便直接挂了电话。
这要是放在以前，包轩早就打回去将对方臭骂一顿了。这样被人无缘无故的触了霉头，包轩心里很是不爽，虽然很想打过去将对方臭骂一顿，但是他并没有冲动，有勇无谋的那是匹夫，就算报复，也得动动脑子。
被对方毫不客气的挂了电话之后，包轩以最快的速度拨通了冬冬的手机号，先跟冬冬核对了本月参加保险人员之后，又询问了关于保险缴纳的各种问题，最后在临挂电话之际将刚才的事情提醒给了冬冬。
看了看时间，四十分钟过去了。包轩嘴上露出了一个坏坏的微笑，店长之所以对无辜的包轩态度不佳，那肯定是有非常火急的事情找岳冬冬，那么想要让对方不爽的最好办法，就是让她找不到冬冬，天大的事情无法找到想要找的人沟通，那有多让人着急相信不少人也都能够理解。
果不其然，另一边，店长此时已经快要暴跳如雷了，那冬冬的电话怎么打也打不通，她这边店里还有顾客买药，尽管店内有其他店员，但是身为店长的她也不能光坐在电话前等通线，因此只能每隔几分钟打一次电话，但是包轩那边足足和岳冬冬通了四十分钟的电话，任凭她什么时候联系岳冬冬，这电话却始终占线。
说实在的，包轩的这一做法的确有不对的地方，耽误了工作不说还有可能耽误大事，但是包轩可不管那些，曾经在学校里?