中午吃饭前，亲手将撕毁的劳动合同扔进垃圾箱里的包轩内心很不是滋味，如果是换做方婕的话肯定是一次就能成功的，而自己已经犯了好几次错误了，对于自己的能力方面，包轩埋下了自卑的种子。
下午的时候，方婕按照计划，告诉包轩各人事工作流程，首先讲的就是入职。
包轩之前是在一家三星级饭店任服务员，由于自己是毕业后学校分配实习去的，所以当时并没有办过什么正式的入职手续，正是和一帮同为实习生的同学听饭店经理一通臭喷后，便各自被分配到相应的岗位上。
现在包轩望着电脑前那复杂的入职流程图忽然有种看天书的感觉，若不是一旁的方婕为其讲解，包轩真的想吐了。
入职完了讲离职，离职完了将转正整个下午，终于在方婕优秀的表达能力下包轩明白了流程的步骤，正是一时间还无法背下来，为了能够让包轩更明白一些，方婕还特意按照流程图打印出了一份文字文件，配合流程图让包轩将流程记下来，正好现在是周一，一天背一种的话一个星期下来正好将人事流程搞定。
上午的时候包轩就全神贯注的拟劳动合同，不仅要注意字迹工整，还要要注意不同的人岗位和薪酬标准也是不同的，所以内容方面各有差异，绝对不能有丝毫的分神，否则的话公司的财产就要受损了。
下午时分，包轩便是努力将那些人事工作流程记下，不但将文字内容记下，而且还在脑中模拟操作，想象着给人办理手续时的步骤和注意事项，一遍遍的找出错误改正错误，有时还要麻烦方婕为自己指点。
在包轩每天12点睡觉的努力下，五项人事工作流程包轩只用了两天就都记在了脑子里，不用看流程图也能准确的说出里面的内容，只是有些生板，缺少一些灵活性。
在一次实操中，包轩便是闹出了一个笑话。
入职手续的第一步就是“在接到有用人部门负责人和总经办签字确认的求职登记表后，当日通知面试合格人员办理入职。”
可是包轩由于紧张的缘故在通知的时候说错了话：
“喂您好，我这边是林康医药有限公司，您之前来我公司面试过，现在通知你周三过来办理离职手呃入职手续。”
包轩的话顿时令办公室内所有人一下子像吃噎着了似的，努力让自己在不出噪音的情况下尽情的笑。
硬着头皮将入职的时间和地点以及需要准备的资料告诉了对方后，包轩在挂下电话的刹那，办公室内的人们再也忍不住了，一个个不说捧腹大笑也是前仰后合的，包轩自己回想起来也是忍不住苦笑了两下，方婕此时已经是趴在桌子上肩膀不停的颤抖，好半天才抬起头来，眼角都是笑出泪来。
包轩红着脸回到了自己的座位上，看着满屋子笑得死去活来的人们包轩内心有种不一样的感觉，这些人虽然在笑但那种笑并不是嘲笑，而是对包轩失误的一种捧场，这是只有在接受别人后才会付出的一种情感，没有错，包轩被大家接受了，他没有经过那所谓的新人冷谈期，而是在上班不到一星期的时间就被大家接纳了，对于这里的人，包轩心存好感。
第9章问题与解决问题
一个星期很快就过去了，近两百分劳动合同如期拟完，另外，包轩也是将人事流程了解的差不多了，在方婕的几次带领下包轩渐渐心里有了底。
林康的入职时间没有绝对的规定，完全是以招聘专员张阳的时间为准，张阳面试合格之后会让用人部门负责人在进行复试，如果通过了会立刻办理入职手续，当然，入职资料必须要带齐，如果不齐那也只能再等通知了。
入职所需资料有：身份证、学历证、上岗证、健康证、4张一寸白底彩色证件照、户口本首页以及本人信息页复印件，入职资料必须于通知办理入职当天交齐，如若不齐不给办理入职手续。
话虽然这么说，可是执行起来根本不是那么回事，包轩平时和张阳的关系还算不错，又加上包轩是新来的，张阳招聘一个人不容易，如果因为缺少一两个资料就不给人家办理入职的话未免有些说不过去，张阳总爱讲的一句话是“在某些特殊的情况下制度就是个摆设”，这句话得到了方婕的否认，制度就是制度，不能因为某个人或某件事而轻易改变，两人就这一问题一直无法达成一致。
工作归工作，工作底下这帮人的关系还是很不错的，虽然有些时候方婕和张扬因为入职人员资料不齐无法办理入职手续而争论，但毕竟不是个人恩怨，遇到问题没关系大家坐在一起讨论如何解决才是关键。
在人事部内，有个自发开展的小型周例会，会议时间于每周一早八点半到九点，在这半小时内，所有人都可以说说自己一周来在工作上遇到的问题，或者是学到的一些知识，都可以和大家分享一下，出于，会议的主持人每周一换，人事部各个伙伴都能够有机会当家做主一回。
这一天，正好是包轩主持，说到之前招聘和入职间衔接上的问题包轩谈了自己的看法，他认为既然制度是人定的那么人也就有权将制度做一些更改，以前的入职规定资料不全者不予办理入职手续，这一条显然太过生硬了些，不够活分，一旦出现紧急情况的话也的确容易耽误事。
在包轩办理入职时，入职人员经常无法及时提交的资料有两个，一个是健康证，另一个就是户口本复印件。
因为林康公司从事的是医药行业，因此在职人员必须要求健康证明才行，这是行业内公认的规定，但是有些人直到通知他办理入职的时候才忽然意识到自己没有健康证，临时办理的话要等到四五天的时间才能办理下来，因此有好多人的入职手续都是延迟了一周后才办理的。
在这方面上包轩有两点建议，第一，入职人员在入职时只要能够出具健康证明就可以，体检表、健康证均可，而不以健康证作为唯一依据。
第二，在入职时，如果入职人员由于临时办理的健康证而无法于入职时及时提交，那么可以用收据或者是其他缴费证明的复印件代替，等到健康证原件办理下来后再做提交。
包轩的这一提议得到了大家的认同，特别是张阳的认同，这个四川哥们一听包轩的话后立即举双手赞成，方婕略作思考后也表示可行，这样一来就解决了一直存在于招聘和入职两道手续间的麻烦。
周例会刚一结束，人事部的门就被人给推开了，看来这个人已经在门外等了半天了。