「妳不是还欠我一个人情，帮帮忙啦。」
「我不能直接给妳看。本来今天下班时就要删掉十五号的档案，算是还妳人情，我把档案另外保留下来，妳先让綵瑆告知部门主管这件事情，然后向我老闆调阅吧。」
她再看一眼IP位址，意味深长地说，「还有，我只能告诉妳，这个网段通常是分配给研发中心。」
我赶紧和慧黎、綵瑆进行无声的Email会议，报告完石安仁提供的资讯后，我补充：「我记得根据性别工作平等法，员工三十人以上的雇主，要订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法……我们公司有吧？」
慧黎回答：「有的，我们公司的性骚扰防治委员会主委，就是王秋蓉经理。」
綵瑆则变得更困惑了：「如果是研发中心的人，这件事会不会被搓掉？我们公司很照顾很尊重研发工程师，我是花光公司预算的公关，产值比RD低很多。」
如果是以前，我相信王经理会秉持诚信正直原则，来处理这件事；但是，现在，在我心目中，王经理的诚信正直指数，是零分。
慧黎又来信了：「不试试看怎幺知道呢？如果真的被搓掉，可以再向新竹市劳工处申诉。」信件附上附档：〈相佑科技性骚扰防治措施申诉及惩戒办法〉。
下班时间前，打报告的快手何綵瑆，就依照这份公文撰写申诉书，附上宅男骇客召唤兽柯同学的报告，和骚扰电话录音档案光碟，直接递交给王经理。
让我惊讶的是，王经理当场受理了报告，打电话请示赵董，赵董指示成立处理委员会，并请资讯部提供八月十五号使用192.168.2.24这个IP位址的电脑拥有者姓名。
王经理的「诚信正直」指数，缓缓回升。
第二天早上，王经理一进办公室，就指名找我：「十点时要召开性骚扰事件处理委员会，妙真，妳来做会议纪录。」
在四楼A会议室，依照性别平等工作法，处理委员会要有超过二分之一的女性委员，除了王经理是当然成员以外，还有卢庭艳、沈雅旌和徐宜凌。男性委员则是法务经理潘哲希和曾定国处长。申诉人兼被行为人何綵瑆，如果不愿和行为人对质，可以不出席，但她勇敢地坐在会议室里，而且坚持一如往常地吹整长髮，画上烟燻妆，只是，她不断拨弄指甲，我真担心那亮面的红色指甲油要剥落了。
胖胖的法务经理潘哲希问：「行为人呢？」。
王经理回答：「我们等他一下。」
我低声问王经理：「行为人是……」
这时会议室的门打开。
进门的人，戴着金边眼镜，是一位文质彬彬的玉面书生。我险些跳起来，而綵瑆瞪大眼睛，摀住嘴巴，极力避免自己尖叫出声。
「汪适贤经理……」
原来，汪经理曾经让我感到不舒服的举措，并不是可以回头忘掉的无心之过。
王经理发话：「好，本案调查委员会，会议开始。」