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“我想你们也看到了外面挂着的奖励制度，你们不用羡慕，以后凡是我做主的公司，都会实行这种奖励制度。我的原则就是，你为我赚的钱越多，我给与你们的奖励就越多。”
这时在座的人员开始两眼放光，刚来的时候看到横幅。经过了解以后着实让他们高兴了起来，但是随着陪他们的李经理一通解释。
他们才知道这次聘请的岗位与万雨资本无关，而是重新组建一间集团。这让他们的心里像坐过山车一样刺激，又变得无比的失落。
不过李经理也说出了司马良的作风，对此他们又有了新的期待。现在司马良亲自宣布执行一样的奖励制度，这怎能不让他们感到高兴。
这时有人举起了手，表示有问题要问，看到这的司马良示意他说。
“司马总裁你好，我就是想知道奖励制度对于万雨资本来说是好事。但是我们应聘的是集团公司管理层，也就是说我们手下管理的是子公司，那奖励制度又该如何实行？”
听到提问者的话，其他人员也个个陷入了沉思。也是啊，他们应聘的是集团公司管理层，与子公司这种一线公司有很大的不同，那这个奖励制度应该如何算呢。
以前不知道有这种奖励制度也就算了，可既然知道了这套奖励制度，当然要问个清楚。
而且司马良显然是准备好，要在将来的所有子公司里都实行这套制度。那作为唯一的没有直接管理项目的集团公司，如果得不到相应的奖励，那还不如去应聘子公司的岗位。
“这个问题我已经有了考量，以后每个子公司的业绩，我都会拿出5个点来作为集团公司的奖励。当然那个岗位得到多少比例，就是你们坐上岗位考虑的第一件事情，还有保洁人员也要有比例。”
看他们兴奋的目光，就知道他们是有多么的满意。可以想象以后业务扩大了，那子公司的数量也就相应的增多。到那时虽然人员也会增多，但总的来说还是得到的多。
司马良拿过李杰放到一起的简历，开始看了起来，并不时地和李杰讨论着。
应聘人员开始紧张起来了，司马良刚才的一番话，让他们都忘了面试还没有进行。现在看到司马良开始查看简历，才如梦初醒般的想起这件事。
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