回想到昨天金蓉告诉他的，他决定考察一下自己的这些部下。其实他已经看出来了一些人的问题。比如像小鲍的学生气，老于的油腔滑调，单丽的做事踏实，还有秦胜生的能言善辩，这些是人都是他接触过的，但是其他人他怎么知道呢？如果按部就班的来，他考察的时间就长了，而且张总也不会给他这么长的时间。所以他就有心的在这些天里故意给部下们找点小活去做，去考验他们。而且他每次都详细的把领取任务的人的所作所为都记录下来，留着自己看。
做这些事情的时候，丁依才明白做老板和员工其实是有非常大的差别。以前只要把自己的分内事情做好就行了，现在还要主动考虑到下一步怎么办。如何协调各种事情，协调好每个人的关系等等问题。看来人必须要经历过才能体验的深刻。李林总是想做老板，他没有过这种经历是个缺点，虽然他感觉很有钱的样子。
丁依一个人做在办公室里，整理着这个月的工作计划。以前研发部也有这种东西，不过市场部没有，他把这个东西带过来了。他想了又想终于些完了，然后就开始在脑海里琢磨着该怎么分配自己的人去做了。
正当他想的时候，池总的电话来了让他去一趟。
丁依整理了一下思路，就急忙走了过去。
丁依刚刚坐下，池总就问道：“丁依，你平时走路也这么快吗？”
“是呀。”丁依不解的回答。
“以后走路慢一点，这样显得稳重些，也比较有派头。太快乐给人的感觉很轻浮。”池总说着递给丁依一个文件夹，“你先那过去看看，然后给我一个意见。去吧。”
丁依接过来，轻轻关上门，然后放慢了脚步，缓缓回到了自己的办公室。一看就那是一份关于仓储系统的可行性报告，里面的内容写的非常的详细，知道是上规模公司才能做出来的东西，细节的部分也很专业。丁依纳闷这个池总给她看这个干什么？难道公司要做仓储系统呀？要做的话也得通过开发部的张经理呀，为什么直接给我呢？
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